【文字解读】滁州市“婚假”“产假”“男方护理假”“夫妻育儿假”“独生子女护理假”

《安徽省人口与计划生育条例》规定了5种假期：婚假延长假、产假延长假、男方护理假、夫妻育儿假、独生子女护理假。其中产假、护理假、育儿假3个假期是符合《条例》规定生育的奖励假，具体来说：

（一）婚假。符合法律规定结婚（不含复婚）的，在享受国家规定的3天婚假的基础上，《条例》延长10天，可一次休完，也可以分次享受。

（二）产假。《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工产假98天，难产或实施剖宫产手术的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《条例》在此基础上延长60天。原则上连续使用。

（三）男方护理假。男方在女方产假期间可享受30天护理假，可一次休完，也可以分次享受。

（四）夫妻育儿假。依法生育（包含依法收养）且有子女在0—6周岁期间（从子女出生之日起按自然年度计算）的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假，育儿假假期不按照子女数量叠加，育儿假只能在当年享受，不结转到下一年；可一次休完，也可分次享受。

（五）独生子女护理假。领取《独生子女父母光荣证》的夫妻住院期间，给予其子女护理假，每年累计20天，可一次休完，也可以分次使用。

以上假期，都享受在职在岗工资、奖金、福利待遇。